作为企业创新文化的重要载体，年会正成为人工智能落地实践的一个新舞台。越来越多的领先企业，不再单纯将年会视为年终总结与团队聚会，而是将其作为展示数字化成果、推动人工智能应用的窗口。
在这个过程中，AI数字人——集虚拟技术、智能交互、沉浸体验于一体的创新产物——正悄然走到聚光灯下。通过虚拟主持、数字分身、沉浸式互动等方式，企业正在打破物理与想象的边界，让科技与文化碰撞出全新的年会体验。这不仅是一次秀场，更是一次“人工智能+”行动的生动实践，将前沿技术转化为具体场景、直接参与、团队共创的鲜活案例。
技术驱动体验升级：数字人为何受青睐？
突破物理限制，实现创意自由。传统年会常受限于场地、时间和人力资源，而数字人可实现虚拟与现实的无缝融合，提供跨越时空的同台主持、结合AR视觉的沉浸演出，为创意发挥开辟更广阔的空间。
强化品牌科技形象，传递创新基因。在年会这样凝聚团队的内部重要仪式上，应用前沿技术，既是企业数字化转型的具体呈现，也是对创新文化的有力诠释，能有效提升员工认同感和企业向心力。
提升互动趣味性与参与度。数字人不仅能够完成主持、表演等标准化环节，还能通过个性化的互动设计（如实时问答、表情动作响应）调动现场氛围，尤其受到年轻员工的青睐。
成本优化与风险规避的务实考量。相比邀请知名主持人或演艺人员，数字人的模型可多次复用、跨区域协作，并能应对突发情况，为企业提供更可控的预算与稳妥的执行保障。
应用场景深化：从“炫技”到“赋能”
早期数字人在年会中的应用多集中于视觉呈现环节，如今已延伸至多个核心场景：虚拟主持人与真人搭档的双重互动，使流程的衔接更灵活流畅；颁奖环节的数字人助手，可配合灯光音效营造科技感十足的荣誉时刻；领导致辞环节，数字人还能以智能化方式介绍背景或进行要点提示，增强信息传递效果。
更具前瞻性的企业，开始探索数字人与员工“数字分身”的结合。每位员工可拥有专属的数字形象参与年会互动，或生成数字名片用于后续交流。这不仅增加趣味性，还为企业沉淀了长期可用的数字资产。
年会的数字化尝试正逐渐与企业长期数字战略相衔接。部分企业会在年会后，将数字人模型嵌入官网、公众号、小程序，用于产品介绍、营销互动及品牌传播，实现“一次投入，多重价值”，延长技术应用生命周期。
行业方案实践：道可云的数字化探索
在数字人年会解决方案的实践中，市场已涌现出多种特色方案。例如工信部推荐数字化赋能平台、山东省“专精特新””瞪铃“企业道可云发布的年会数字人方案，提供了从虚拟主持、真人联动到颁奖互动、领导致辞引导等系列场景化行动模块。其全员数字分身（数字人名片）的创意，更是将个体参与感与品牌数字化沉淀相结合。值得关注的是，该方案设计特别考虑了技术的延续性与场景迁移，使得年会中诞生的数字人，可以顺畅嵌入企业的线上平台或线下展会，转化为长期的营销与服务触点。这种由“年会亮点”延伸为“数字常态”的思路，体现了“人工智能+”行动在规划层面上的前瞻性。
展望：从“年会亮点”到“数字常态”
人工智能的真正价值，在于为组织与人群带来可触可感的改变。年会舞台上的数字人，不仅是视听的创新，更是企业践行“人工智能+”行动的一次集中演练——通过设想、实践与复用的循环，让技术更贴近业务与文化。
未来，更丰富的情感交互、更深度的人机协同，以及与企业数字生态的无缝融合，将推动数字人成为企业日常运营的重要伙伴。道可云将继续贯彻落实国家“人工智能+”行动精神，携手更多企业伙伴，把人工智能与元宇宙的创新应用融入场景、沉淀为资产、转化为增长动力，在服务企业数字化转型的同时，共同开创智能经济的新局面。
